“考研热”的冷思考

21日开始的这个周末,很多年轻人将走进考场,参加2020年全国硕士研究生招生考试。“中国教育在线”发布的2020年全国研究生招生调查报告显示,2015年以来,硕士研究生报名人数屡创新高,2019年达到290万人,2020年首次突破300万,达到341万人。考研热连年升温,弃考率也居高不下,研究生学历的含金量饱受争议。

根据近几年20%到30%之间的弃考率,虽然今年报考人数为341万,但最终完成全部考试的可能只有七八成。笔者认为,之所以存在这一现象,是不少人当初报名时没有想清楚自己是否真的需要考研,而只是视为“道路千万条”中的一条出路,先报名再说。甚至,在录取阶段也存在这种现象。今年9月底湖南大学(分数线,专业设置)研究生院发布公告,拟取消郑某等69名研究生入学资格,就曾引起舆论关注。

概而言之,当前的考研热有着诸多不理性成分。它是大学生对就业不满意,地方本科院校以考研为导向办学,学历社会存在的“学历情结”等综合作用的结果。一些学生把考研作为“就业避风港”,“随大流”盲目报考,导致考研报考人数井喷。调查显示,我国约八成考研学生希望通过提高学历增添就业竞争力,出于学术研究兴趣报考研究生的不足二成。这种单纯以“学历证书”为导向的考研,实际上并不利于提高学生本人的竞争力,还会导致人才培养结构和质量无法满足社会需要。

当前,中国五矿正全力打造新能源产业正负极材料闭合循环产业生态系统,将发展石墨产业作为企业未来重要的新增长点。

此次会议吸引了托克集团、三菱商事、华润集团、五矿集团、三井物产、摩根、力拓集团等7家世界500强企业及国内相关企业、高校、科研单位的代表参加。

今后,中国五矿将在整合萝北云山石墨资源基础上,建设世界一流的绿色智能化矿山,打造涵盖石墨资源储备、采选、球形石墨及负极材料等深加工产业的一体化石墨产业链。

笔者认为,我国要进一步改革研究生制度,完善研究生推免制度,建立具有公信力的研究生申请—审核录取制度,以破除“应试考研”。同时,在进入高等教育普及化时代后,需要改革人才评价体系,推进我国社会从学历社会走向能力社会,不再“唯学历”评价人才而要重视人才的能力。在这样的人才评价体系下,学生考研才能以提升能力为主线进行规划,而学校办学也才能摆脱学历导向,形成我国高等教育与社会人才需求的良性互动。(作者是21世纪教育研究院副院长)

同日,中国石墨新材料产业发展趋势预测分析会暨中国石墨产业发展联盟(2019)年会,在哈尔滨举行。

如今,我国一些地方本科院校毕业生是考研的主力军,其考研率超过60%,部分院校的考研率甚至高达70%、80%。而这些院校的办学定位本应以就业为导向,进行职业教育,培养高素质的职业技术人才和应用型人才。为了将更高的考研率作为招生的“金字招牌”,以及提高就业率(考上研究生人数也作为已经就业人数),在这些学校里考研也演变为应试教育。学校如同“高四”一样,围绕考研组织教学,非考研科目课程教学被边缘化。如此一来,学生接受的本科教育并不完整。即便能考上研究生,他们的学术素养也令研究生招生单位担忧。

腾讯云相关负责人表示,“100亿早就完成了,只是趁着年底获奖的时间点庆祝。”

针对火爆的考研场面,有专业人士建议,可进一步扩大研究生招生规模,因为与发达国家相比,我国的千人注册研究生数还比较低。2018年我国的每千人注册研究生人数只有1.96人,而美国近年来一直保持在9人以上,英国为8人以上,加拿大为7人左右,韩国是介于6人到7人之间。尽管我国研究生扩招还有很大空间,但如果扩招是迎合“应试考研”和“学历情结”,那无益于保障研究生教育质量,反而会导致研究生进一步贬值,白白浪费了教育资源。

中国五矿是中国最大、国际化程度最高的金属矿产企业集团,是中国金属矿产领域首家国有资本投资公司,2018年世界500强位列第109位,其中金属行业中排名第一。

原标题:熊丙奇:“考研热”的冷思考

据腾讯云官方宣布,腾讯云年度收入在第三季度破100亿。此前,腾讯首次在财报中披露单季度的云业务收入,2019年第三季度,腾讯云服务收入同比增长80%至47亿元。

此次,黑龙江省政府与中国五矿共同合作,齐力打造“世界一流”的石墨产业基地。

图为活动现场。(史轶夫摄)